西安国家民用航天产业基地管理委员会

2017年公办学校（园）公开招聘工作方案

西安国家民用航天产业基地成立于2006年11月，2010年6月26日被国务院批复为国家级陕西航天经济技术开发区，是陕西省、西安市政府联合中国航天科技集团公司建设的航天技术产业和国家战略性新兴产业聚集区，也是西安建设国际化大都市的城市功能承载区。

西安市航天城第一初级中学、西安航天城第一小学、西安航天城第二小学、西安航天城第三小学（目前正在建设阶段）、西安航天城第一幼儿园、西安航天城第二幼儿园是由西安国家民用航天产业基地管理委员会（以下简称管委会）设立开办的高品质公办学校。现根据学校发展需要，计划公开招聘教职员工。按照《事业单位人事管理条例》及《西安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（市人社发〔2014〕170号）的有关规定，制订本次公开招聘事业编制工作人员方案：

一、组织领导

本次招聘工作在西安市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)、西安航天基地管委会人事劳动社会保障局（以下简称“人事局”）的指导下进行，并成立航天基地管委会2017年公办学校（园）招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹协调。领导小组组长为党工委副书记、管委会主任张驰，副组长为党

工委委员、管委会副主任刘顺利，成员单位有社会事业局和人事局。领导小组办公室设在社会事业局，负责牵头本次招聘工作，各学校具体组织实施。

二、招聘人数

根据管委会新建公办学校（园）实际情况，本次招聘各类管理人员及教师共105人，具体为：

（一）教师岗位及行政岗位（77人）

1、航天城一中共招聘14人，其中德育干事1人，其余均为学科教师。教师人数按初一4个教学班配备。

2、航天城一小共招聘24人，其中保健医1人，其余均为学科教师。教师人数按一年级8个班配备，为做好临时增加班额的准备工作，预备语文老师2人。

3、航天城二小共招聘10人，均为学科教师。教师人数按一年级4个班配备。

4、航天城三小共招聘2人，后勤副主任、办公室干事各1人。

5、航天城一幼共招聘16人，其中会计1人，其余均为教师。教师人数按小班、大班共4个班配备。

6、航天城二幼共招聘11人，其中保教干事、办公室干事各1人，其余均为教师。教师人数按小班2个班配备。

（二）管理岗位及特殊人才（28人）

1、航天城一中共招聘3人，均为特殊人才。

2、航天城一小共招聘7人，其中教学副校长、后勤副校长各1人，特殊人才5人。

3、航天城二小共招聘8人，其中教学副校长、后勤副校长各1人，特殊人才6人。

4、航天城三小共招聘2人，教学副校长、后勤副校长各1人。

5、航天城一幼共招聘5人，其中后勤副园长1人，特殊人才4人。

6、航天城二幼共招聘3人，其中后勤副园长1人，特殊人才2人。

三、招聘对象和基本条件

（一）招聘对象

具体招聘岗位、专业、人数及资格条件详见《西安国家民用航天产业基地管理委员会2017年公办学校(园)公开招聘工作人员岗位一览表》。

（二）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵纪守法、品行端正。

3、身心健康，能适应岗位要求。

4、具有招聘岗位所需学历、专业及岗位条件。

5、符合招聘岗位要求的其他资格条件。

6、年龄要求为30周岁及以下岗位的应聘人员，出生日期需在1986年5月1日及以后；年龄要求为35周岁及以下岗位的应聘人员，出生日期需在1981年4月14日及以后；年龄要求为40周岁及以下岗位的应聘人员，出生日期需在1976年5月1日及以后；年龄要求为45周岁及以下岗位的应聘人员，出生日期需在1971年5月1日及以后；年龄要求为50周岁及以下岗位的应聘人员，出生日期需在1966年5月1日及以后。

不符合报名应聘条件的主要情形：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分，未解除行政处分的。

2、按照相关规定不宜在学校工作的。

3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。

4、事业单位公开招聘规定需要回避的。

5、法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

四、招聘方法和步骤

副校（园）长（以下简称“管理岗位”）与省市级教学能手、省市级骨干教师、省市级学科带头人等（以下简称“特殊人才”）：针对“管理岗位”与“特殊人才”的岗位特性，本次招聘工作按照发布招聘公告及网上报名、资格初审、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用的程序组织实施，并将招聘结果报市人社局备案。

“教师岗位”以及“行政岗位（会计、保健医、干事等）”：招聘工作按照发布招聘公告及网上报名、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用的程序组织实施，并将招聘结果报市人社局备案。

（一）发布招聘公告及网上报名

本次招聘公告采取网上报名方式，自2017年4月25日至2017年5月4日在前程无忧（www.51job.com）、前程无忧APP以及西安人事考试网(www.xapta.com.cn)、西安航天基地管委会官网(www.xcaib.com.cn)上同时发布。

招聘期间西安人事考试网信息发布由人事局负责，其余网站信息发布由社会事业局负责。

应聘人员限报一个岗位，资格审查与笔试、面试时使用的身份证件必须一致。

发布内容包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等，发布时间为10天。

网上报名系统由前程无忧开发并按照社会事业局要求定制线上报名表，前程无忧负责网上报名简历实时筛选，筛选合格简历每天向社会事业局反馈，其中 “特殊人才”、 “管理岗位”简历与其他教师岗位简历分开向社会事业局反馈。若筛选后符合条件人数与招聘岗位之比不足3:1的教师岗位及其他基本岗位，前程无忧通过人才库匹配合格简历并推荐给社会事业局。

（二）资格初审

资格初审时间2017年5月4日-2017年5月6日。资格初审地址前程无忧西安分公司（西安市碑林区含光北路35号新兴际华大厦19层），资格初审由前程无忧组织实施并提供资格初审结果。在资格初审过程中设置行为观察员，目的在于观察候选人在自然状态下的行为举止是否符合相关岗位的软性要求（具体体现在语言文明、仪表文明、安全文明、集会活动文明等方面的行为）。

应聘人员需提供如下材料：

1、提供近期1寸正面免冠彩色照片2张。

2、本人身份证、学历学位证明、《教育部学历证书电子注册备案表》（从中国高等教育学生信息网下载打印）,留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料。

3、招聘岗位资格条件所需相关证件原件及复印件。

4、提供可以证明自己至少有两年在职教师工作经验的材料（如校内外公开课的音视频、照片、听课记录等资料）。

5、如有个人职务职级证明材料或其他需要说明事项的材料，请提前准备。

2017年5月8日前程无忧将通过资格初审的所有候选人资料以及资格初审签到表递交社会事业局以备复审。所有通过的候选人资料均由前程无忧签字确认并盖章。

（三）资格复审

根据前程无忧递交的资格初审名单，由各学校按公布的资格条件进行资格复审，应聘者所填信息应与本人真实信息相符并且符合岗位条件要求，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。

社会事业局在各学校资格复审的基础上进行二次复审，并将二次复审完成后的名单报人事局审核。

资格复审合格的应聘人员可参加笔试。通过资格复审的应聘人数与该岗位的招聘人数比例不能低于3:1。达不到该比例的，取消或调整该岗位招聘计划。对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

社会事业局根据工作进展在相应网站公布资格复审通过人员名单并通知前程无忧，前程无忧收到社会事业局通知后，邀请候选人于2017年5月12日-2017年5月13日在前程无忧西安分公司（西安市碑林区含光北路35号新兴际华大厦19层）领取笔试准考证。

其中通过资格复审的“特殊人才”、“管理岗位”不参加笔试，直接邀约其面试，面试时间另行通知。

（四）笔试

笔试时间2017年5月20日上午9：00-11:00（120分钟）。开考前30分钟上午8：30由主考官组织考前培训会。笔试由社会事业局委托前程无忧组织实施，实行闭卷考试，笔试内容为教育心理学、教育基础知识（可加情景模拟试题）。笔试成绩满分拟为150分。笔试设置合格分数线，低于合格分数线的，予以淘汰。合格分数线根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定并公布。笔试具体安排及合格分数线届时将在西安人事考试网、西安航天基地管委会官网上进行公布。

笔试试题提纲及评分标准由前程无忧考试中心按照社会事业局要求确定，最终由前程无忧考试中心根据试题提纲单独出题。考试场地由前程无忧负责联系，社会事业局支付相应的费用，前程无忧负责组织实施及监考，主考官、巡考、督查员由社会事业局提供。考试成绩由前程无忧考试中心评定，前程无忧签字盖章后反馈给社会事业局。考试结束后考试试题由前程无忧再回收并封存12个月。前程无忧确保笔试试题在开考前的保密性。

（五）面试

根据笔试成绩，教师岗位按照面试人员与招聘岗位5:1的比例（从高分到低分）确定参加面试人员名单。笔试成绩在合格分数线之上且低于招聘人数5:1比例的岗位，达到合格分数线人员全部确定为面试人员。各岗位末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。“管理岗位”、“特殊人才”，按照资格复审人数参加面试。

面试时间2017年6月3日-4日，上午8：30-12:00、

下午1:30-5:30，2017年6月3日开考前30分钟（上午8:00）由主考官牵头举行考前培训会。教师岗位根据候选人报考专业分成3个面试小组，候选人分为上、下午两组，上午候选人8:00签到并抽签，下午候选人13:00签到并抽签。由前程无忧负责电话通知候选人签到面试。

面试试题拟定由前程无忧考试中心与社会事业局确定面试维度，并确定考试评分标准。面试试题分为“管理岗位”、“特殊人才”与“教师岗位”、“行政岗位”四种。试题上、下午各随机抽选一套（共3套，采用抽题方式），上午试题由第一考场第一名候选人随机抽选一套，即定为上午面试试题。下午试题由下午第一考场第一名候选人在剩下两套试题随机抽选一套为下午面试试题。

每面试小组面试官为7人。其中设社会考官1名。“特殊人才”、“教师岗位”、“行政岗位”主考官分别由各学校、幼儿园负责人担任，其余面试官分别由外聘教育专家及各学校、幼儿园专业骨干教师组成。

“管理岗位”主考官由管委会分管副主任担任，其余6位考官分别由管委会人事局、社会事业局负责人，新建公办学校（园）负责人以及外聘专家组成。外聘教育专家和社会考官由前程无忧负责按社会事业局提出的具体要求和数量聘请。

面试结束后由前程无忧安排工作人员引导候选人有序离开面试大楼。面试当天策划以及实施由前程无忧在社会事业局的领导下执行。面试人员名单、面试时间、地点在西安人事考试网、西安航天基地管委会官网统一公告。

面试由社会事业局牵头制定方案，各学校具体组织实施。根据岗位需要聘请一定人数相关专家，采取结构化面试方式，主要对应聘人员的专业知识、业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等综合素质进行测试。面试现场监督巡视由社会事业局与人事局负责，若面试现场出现面试官违规、作弊等不公平现象，监督巡视部门有权现场质疑并要求其改正或终止面试。

面试成绩满分为100分。对每位考生面试成绩实行现场报分，并由考生本人确认。面试合格分数线为60分，低于合格分数线的，予以淘汰。合格分数线根据招聘计划、面试成绩等情况综合确定。面试人员名单及后续安排在西安人事考试网、西安航天基地管委会官网统一公告。

面试结束后，根据参加面试人员的综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员,综合成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定。综合成绩满分为100分，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×100÷150×40% + 面试成绩×60%，保留小数点后2位，不实行四舍五入。“特殊人才”、“管理岗位”以面试成绩为准。

综合成绩及参加体检、考察人员名单在西安人事考试网、西安航天基地管委会官网进行公布。

（六）体检和考察

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，在指定医院进行，体检不合格不予聘用。体检费用由考生自理。

体检合格人员列入考察对象，考察内容主要包括思想政治

表现、道德品质及与岗位相关的专业素养、业务能力等。考查方式为谈话考察及人事档案查阅，谈话考察由社会事业局负责、人事档案查阅由人事局负责。社会事业局负责牵头组织考察工作，对谈话考察及人事档案查阅所提交的材料进行汇总，报招聘领导小组组长审核。

体检、考察不合格者，取消应聘资格。

（七）公示

经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在西安人事考试网、西安航天基地管委会官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期内如有异议，一经查实取消应聘资格。

（八）聘用

公示期满后，对公示期间无不良问题反映的人员予以聘用并签订聘用合同，按规定实行试用期制度。

此次公开招聘的人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。

五、纪律与监督

航天基地管委会公开招聘工作人员实行回避制度，坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检监察部门的监督。对于试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，按有关规定做好保密工作。

严肃招聘纪律，对违反下列规定情形的，严肃处理。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3、相关工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、相关工作人员泄露考试题目的；

5、相关工作人员违反纪律，影响招聘公平、公正、公开的。

对违反招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格；对违反本方案的受聘人员，一经查实，解除聘用合同；对违反招聘纪律的相关工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 

                             2017年4月25日